Lisans eğitimimi Koç Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladım. Pfizer Türkiye’ye Eylül 2004’te Proje Müdürü olarak katıldım. Bugüne kadar Ürün Müdürlüğü, Doğu Avrupa Ürün Müdürlüğü (Londra yerleşik), Pazara Erişim Müdürlüğü, Grup Pazarlama Müdürlüğü ve Kurumsal Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü gibi çeşitli görevlere ek olarak, Pfizer’in Avusturya ve İsviçre organizasyonunun eğitim ve gelişim sorumluluğunu da üstlendim.

Türkiye & Kafkaslar İK Kıdemli Müdürlüğü görevinde işe alım süreçlerinin yenilenmesi, standardize edilmesi ve yetenek stratejilerinin güncellenmesi gibi konulara liderlik ettim. Pazarlama, pazara erişim, eğitim ve gelişim gibi farklı alanlardaki görevlerinin ardından Pfizer Türkiye İK Direktörü olarak birçok yeniliği ve projeyi hayata geçirdim.

Global Yetenek Havuzu Stratejileri Direktörlüğü görevimde Pfizer genelinde doğru organizasyonel kariyer fırsatlarını sağlamak, bir yetenek akışı oluşturmak ve büyütmek için yetenek stratejileri geliştiriyor ve bunların hayata geçirilmesine öncülük ediyorum.

“Pfizer Türkiye iyi bir yetenek sağlayıcısıdır, dünyada bu konuda parmakla gösterilir”

Pfizer, değişimin çok sık yaşandığı dinamik bir şirket. Biz yetenekleri role değil şirket kültürüne göre seçer; farklı fırsatlar sunarız. Bu çeşitlilik ve dinamizm kişiye farklı bakış açıları katarken, rotasyon kurgusu bağlılığı da artırıyor. Global ve yerel olarak kendi liderlerimizi yetiştirmek bizim için önemlidir. Özellikle Pfizer Türkiye’nin globalde “Lider Okulu” ve yetenek sağlayıcısı olarak çok ünlü olduğunu söyleyebilirim. Pfizer Türkiye bu konuda hep parmakla gösterilir. Türkiye’den yurtdışına transfer olan yetenekler her zaman öne çıkar. Bugüne kadar yurtdışı operasyonlarda görevlendirilmiş 70’ten fazla üst düzey Türk yöneticimiz, halihazırda uluslararası Pfizer’lerde başarıyla görevlerini sürdüren 40’ın üzerinde yöneticimiz var.

Türkiye’deki sorumluluklarına global görevler de eklenen Pfizer Türkiye ve MERA Bölgesi (Ortadoğu, Rusya ve Afrika) Çalışan Deneyimi Kıdemli Direktörü Seda Tamur Oğralı’nın kariyer yolculuğu! 

Kariyerim boyunca Pfizer Türkiye’nin geliştirdiği çeşitli İK girişimlerinde aktif rol alma fırsatı buldum ve burada nasıl değerli liderlerin yetiştiğini gözlemledim. Üstlendiğim ek sorumlulukla, Türkiye’de edindiğim tecrübeyi MERA Bölgesi’ne de aktarma fırsatı yakalıyorum. 

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimini desteklemekle kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabildikleri ve değerli hissettikleri kapsayıcı ortam oluşturan bir kurumun parçası olmaktan her zaman gurur duyuyorum. Hem Türkiye’de hem de MERA Bölgesi’nde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürümüzü, yetenek büyüme odağımızı daha da iyileştirmek ve sıra dışı liderlerimizin yükselttiği çıtayı bir adım daha ileri taşıyabilmek için çalışıyorum. 

Türkiye’deki sorumluluklarına global görevler de eklenen Pfizer Türkiye ve MERA Bölgesi (Ortadoğu, Rusya ve Afrika) Çalışan Deneyimi Kıdemli Direktörü Seda Tamur Oğralı’nın kariyer yolculuğu! 

Kariyerim boyunca Pfizer Türkiye’nin geliştirdiği çeşitli İK girişimlerinde aktif rol alma fırsatı buldum ve burada nasıl değerli liderlerin yetiştiğini gözlemledim. Üstlendiğim ek sorumlulukla, Türkiye’de edindiğim tecrübeyi MERA Bölgesi’ne de aktarma fırsatı yakalıyorum. 

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimini desteklemekle kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabildikleri ve değerli hissettikleri kapsayıcı ortam oluşturan bir kurumun parçası olmaktan her zaman gurur duyuyorum. Hem Türkiye’de hem de MERA Bölgesi’nde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürümüzü, yetenek büyüme odağımızı daha da iyileştirmek ve sıra dışı liderlerimizin yükselttiği çıtayı bir adım daha ileri taşıyabilmek için çalışıyorum. 

Türkiye’deki sorumluluklarına global görevler de eklenen Pfizer Türkiye ve MERA Bölgesi (Ortadoğu, Rusya ve Afrika) Çalışan Deneyimi Kıdemli Direktörü Seda Tamur Oğralı’nın kariyer yolculuğu! 

Kariyerim boyunca Pfizer Türkiye’nin geliştirdiği çeşitli İK girişimlerinde aktif rol alma fırsatı buldum ve burada nasıl değerli liderlerin yetiştiğini gözlemledim. Üstlendiğim ek sorumlulukla, Türkiye’de edindiğim tecrübeyi MERA Bölgesi’ne de aktarma fırsatı yakalıyorum. 

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın aktif bir destekçisi olarak yalnızca yetenek gelişimini desteklemekle kalmayan, aynı zamanda çalışanların açık iletişim kurabildikleri ve değerli hissettikleri kapsayıcı ortam oluşturan bir kurumun parçası olmaktan her zaman gurur duyuyorum. Hem Türkiye’de hem de MERA Bölgesi’nde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürümüzü, yetenek büyüme odağımızı daha da iyileştirmek ve sıra dışı liderlerimizin yükselttiği çıtayı bir adım daha ileri taşıyabilmek için çalışıyorum.