Pfizer’in keyifle çalışılan bir iş yeri olmasını sağlamak için esnek bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
- Pfizer Global’de uygulanan “Log in for Your Day- Dilediğin Yer İş Yerin” pek çok çalışanımıza nerede ve nasıl çalışacakları da dahil, daha fazla esneklik sunuyor. Esnek rollerdeki çalışanlar artık verimliliği, iş birliğini ve iş-yaşam dengesini en üst düzeye taşımak için yöneticileriyle anlaşarak ofisten ve uzaktan çalışma düzenlerini dengeleyebiliyorlar.
- Flex10: Bu yeni programımız, hibrit çalışan Pfizerlilere mevcut ülkelerinde, kendi seçtikleri bir konumdan bir takvim yılında 10 iş günü uzaktan çalışmalarına olanak sağlar.
- Esnek giyim: Tüm hafta ve iş günleri boyunca esnek giyim anlayışına sahibiz.
- Pfizer Mutfak – esnek yan haklar: Kişiye özel esnek yan haklar programımız Pfizer Mutfak kapsamında yan haklarımızı yılda bir kez kasım ayında değiştirebiliyoruz.
- Esnek çalışma saatleri: Mesai saatlerimizi dilediğimiz şekilde, özgürce şekillendirebiliyor; işimizin sahibi biziz diyoruz.
- Hayalin için izin senin: “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile, 15 yıl ve üzeri kıdem yılına sahip Pfizer çalışanlarına, kariyerlerine maksimum 3 ay süreyle ara verip, kendilerine, ailelerine, sevdiklerine vakit ayırabilecekleri; kişisel gelişimlerine odaklanıp hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir imkân sağlıyoruz. “Hayalin için izin senin” uygulamamız ile Pfizer’in uzun yıllar çalışılmak istenen şirket olma misyonuna katkıda bulunmayı hayal ediyoruz.
- Yaz saati: Yaz aylarında cuma günleri işimizi 2 saat erken bitirebiliyoruz.
- Esnek izinler: 1 günlük doğum günü iznimizi yıl boyunca dilediğimizde, yılın herhangi bir zamanı esenliğimiz ve sağlığımız için bir günü daha izin olarak değerlendirebiliyoruz. Ayrıca yeni bir eve taşındığımızda bir gün fazladan izin hakkımız mevcut. 12 haftalık babalık iznimiz, yalnızca sektöre değil tüm İK dünyasına örnek olacak bir izin uygulamamız. Özel yaşamlarımızda yaşadığımız kayıplar ve yas dönemlerimiz için de izin hakkımız bulunuyor.
- Esnek (Hibrit) çalışma: Ofisten haftada 2,5 gün olacak şekilde çalışırken, kalan günlerde dilediğimiz her yerden çalışabilmemiz mümkün.
- Toplantısız Cuma: ‘Toplantısız Cuma’ ile takvimlerdeki rutin iş toplantılarımızı kaldırıyoruz. Bu sayede hem daha odaklı çalışıp, hem de kişisel gelişim, yaratıcılık ve uzun vadeli işlere zaman yaratıyoruz. Ayrıca eğitim, seminer ve aktivitelere de zaman ayırarak esenliğimize daha fazla alan açıyoruz.
Ortak hobilere sahip Pfizerliler’in bir araya geldikleri sosyal kulüplerimiz ile yıl boyunca keyifli aktiviteler yapıyoruz. Pfizer çalışanlarının ilgi duydukları/yetenekli oldukları/birikimlerini paylaşmak istedikleri alanlarda, gönüllü olarak görev alabilecekleri ve katılımcı olabilecekleri; motivasyon, iletişim, takım çalışması, aidiyet duygusu ve paylaşımı artırmaya, iş-özel hayat dengesini kurmaya yardımcı olmak için ihtiyaç duyulan ortamı “Pfizer Sosyal Kulüpleri” çatısı altında oluşturuyoruz. Pfizer’de çalışanlar işe başladıktan sonra kendi hobilerine uygun, ilgilerini çeken Pfizer Sosyal Kulüpleri’nden birine üye olabiliyor ya da kendileri bir kulüp kurabiliyor. Şu anda aktif olarak çalışan kulüplerimizden bazıları aşağıdaki gibi:
Müzik Kulübü: Müzik kulübümüz, müziğe gönül veren Pfizerlilerden oluşuyor ve üyelerimiz Pfizer’de özel günlerde ve keyifli anlarda yeteneklerini konuşturuyorlar.
Koşu Kulübü: 2013 yılından bu yana sosyal kulüplerimiz arasında aktif olan ve her geçen yıl yaratmış olduğu toplumsal faydayı büyüten bir Koşu Takımı’mız var. Birbirinden azimli sporcuları ve gönüllü koşucularıyla maratonlara katılıyor, adımlarımızla da iyilik peşinde koşuyoruz.
Kürek Kulübü: Kürek Kulübümüz 2 takım olarak düzenli antrenmanlarını gerçekleştiriyor ve her sene Corporate Rowing Fest'te Pfizer'i temsil ediyor. Her takımda en az iki kadın sporcu bulunması gereken yarışlara iki takımda da birer erkek sporcu ile katılan Pfizer Kürek Kulübü toplumsal cinsiyet eşitliği açısından da diğer şirketlere örnek teşkil ediyor.
Savunma Sanatları Kulübü: Savunma Sanatları Kulübümüz, hem fiziksel hem zihinsel gelişimi destekleyen disiplinlerle bir araya gelerek güç, denge ve odaklanmayı birlikte keşfetmeyi amaçlar.
Tenis Kulübü: Tenis Kulübümüz, enerjimizi sahaya taşıdığımız, hem rekabetin hem de keyifli sosyalleşmenin bir araya geldiği aktif bir buluşma noktasıdır.
Futbol Kulübü: Futbol Kulübümüz, takım ruhunu sahaya taşıyarak birlikte hareket etmenin, mücadele etmenin ve kazanmanın heyecanını paylaşmayı hedefler.
Kayak Kulübü: Kayak Kulübümüz, doğayla iç içe kış aktiviteleriyle enerjimizi yenilemeyi, yeni beceriler öğrenmeyi ve adrenalin dolu anları birlikte deneyimlemeyi sağlar.
Doğa, Kültür & Trekking Kulübü: Doğa, Kültür & Trekking Kulübümüz, keşfetme ve öğrenme tutkumuzu besleyen rotalarla doğanın ve farklı kültürlerin izini birlikte sürer.
Satranç & Masa Oyunları Kulübü: Satranç & Masa Oyunları Kulübümüz, strateji, öğrenme ve düşünme becerilerini geliştirirken eğlenceli ve zihin açıcı buluşmalar sunar.
Pfizer Mozaik ile Çeşitlilik & Kapsayıcılık Anlayışımız
Çeşitlilikle zengin, kapsayıcılıkla bütün anlayışımız kapsamında şirketimizde cinsiyet, jenerasyon ve engellilik çeşitliliği, cinsel yönelim, kapsayıcı kültür ve iş-yaşam entegrasyonunu geliştiriyoruz.
Parent2Parent
Çalışanlarımız ve ebeveyn adaylarımız için hayata geçirdiğimiz Parent2Parent Mentorluk Programı kapsamında, ebeveynlik yolculuğundan geçen deneyimli çalışanlarımız mentor olarak yer alıyor.
Çalışanlarımız, bu program aracılığıyla mentorlarımızın deneyimlerinden faydalanabiliyor; ebeveynlik sürecine yönelik bilgi ve deneyim paylaşımı ile destek alabiliyor. Mentor–mentee süreci gönüllülük esasına dayanıyor; çalışanlarımız programın içeriğini, süresini ve görüşme sıklığını birlikte belirleyebiliyor.
12 Haftalık Babalık İzni
Çalışanlarımıza sunduğumuz babalık izni 2 farklı seçenekten oluşuyor; Blok izin, 12 hafta olarak tek seferde kullanabiliyor. Esnek izin, isteyen hemen doğum sonrasında, isteyen bebeği 1 yaşına gelene kadar dilediği zaman kullanabiliyor. Çalışanlarımız, 12 haftalık babalık izninin tamamını bebeği 1 yaşına gelene kadar, kendi belirledikleri tarih aralığında kullanabiliyor. Alternatif olarak, doğumdan sonraki ilk 1 ay içinde 2 haftalık izni kullanıp, kalan 10 haftayı bebeği 1 yaşına gelene kadar diledikleri zaman değerlendirebiliyor.
Mom2Mom
Doğum iznine çıkmış bir kişi, doğum iznine çıkacak bir kişiye mentor olabiliyor. Mom2Mom ismini verdiğimiz bu uygulama da sektörde ilk.
EmpowerWomen
Kariyer gelişimi konusunda görüşleri dinlemek ve farklı coğrafyalardan hikayelerle farklı bakış açıları kazanmak üzere EmpowerWomen seminerleri düzenleyerek global çapta kadın liderler ve meslektaşlarını bir araya geliyoruz.
Tersine Mentorluk
Jenerasyonlar arası İletişim Eğitimi ve Tersine Mentorluk gibi uygulamalarla jenerasyonların birbirleriyle uyumlu olduğu bir iş ortamı için çalışmalar gerçekleştirdik.
LGBTİ+ Farkındalığı
LGBTİ+ bireylerin hak ve özgürlüklerine yönelik farkındalığı artırmak üzere kurduğumuz alt çalışma grubu, Onur Ayı’nda tüm şirkete farkındalık yaratmaya yönelik özel etkinlik ve çalışmalar yapmaya devam ediyor.
Partner Sigortası
Sadece evli olan çalışanlarımızın eşlerini ve çocuklarını kapsayan özel sağlık sigortamıza partnerlerimizi de dahil ettik. Bu girişimimiz kapsamında, Pfizerlilerin ayrı veya aynı cinsiyetten partnerleri de poliçemize dahil olabiliyorlar.
Engellilik
Engelli çalışanlara yönelik alt çalışma grubu kurduk. İşe alım süreçlerimizdeki tüm adımları gözden geçirerek engelli çalışan sayımızı ve sunduğumuz kariyer fırsatlarını artıracak öneriler hazırladık. Bu konuda farkındalık ve sosyal sorumluluk aktiviteleri yapmaya devam ediyoruz. Her sene en az iki engelli çalışanımızı kariyer planı olan rollere atama kararı aldık. Ayrıca çalışanlarımızın bu yolculuğa aktif katılımını desteklemek amacıyla işaret dili öğrenimine yönelik çalışmalar yürütüyor; İşaret dili öğrenmek ve görme engelliler için gönüllü kitap okumak için bir eğitmen ağırlıyor, ofis ve dijital ortamlarımızda erişilebilirliği geliştirmeye yönelik çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
İş-Yaşam Entegrasyonu
“Sen İyiysen Biz İyiyiz” mottomuzdan yola çıkarak düzenlenen İyiSen wellness uygulamasıyla çalışanların iş-yaşam dengelerine destek olacak etkinlikler düzenleniyor. Pfizer olarak wellbeing’i iyi yaşam yolunda farkındalığın artmasıyla başlayan ve “iyi” yaşamaya doğru seçimler sunan bir yol olarak tanımlıyoruz.
Bir Diyeceğim Var
Kapsayıcı ve bütünleştirici kimlikten ilham alırız ve besleniriz. Kapsayıcılık manifestomuz da bunu özetler. Pfizerlilerin düşüncelerini ve fikirlerini rahatça ve açık olarak dile getirebildiği Bir Diyeceğim Var platformunu hayata geçirdik.
Çalışan Destek Programı
Aile içindeki ve işteki sorumlulukları dengelemek bazen zorlayıcı olabiliyor. Pfizerliler gerekçeleri ne olursa olsun Healthy Pfizer Living/Çalışan Destek Programı’na başvurarak gizlilik esasına dayalı olarak profesyonel destek hizmetleri ve hayatta karşılaşabilecekleri tüm sorunlara ilişkin yılın 365 günü, 24 saat dilediklerinde bilgilendirmeler alabiliyorlar.
Healthy Pfizer Living/Çalışan Destek Programı hizmetleri:
Gizlilik esasına dayanan profesyonel danışmanlık
Hukuki (iş hukuku dışında), mali, ailevi ve işle ilgili konularda destek ve yönlendirme
Yöneticilerin zor durumlarla başa çıkabilmesi için danışmanlık ve koçluk
Öğrenme ve gelişim oturumları
Sağlık sorunları ve endişeler için çevrimiçi araçlar ve bilgiler