Bize Ulaşın
Bize Ulaşın
Kullanım Koşulları
Aydınlatma Metni
Site Haritası
Pfizer’de mülakatlar, işe alım değerlendirme sürecimizin önemli bir parçasıdır. Bir mülakatın amacı, sizi bir birey olarak daha yakından tanımak, başarılarınızı paylaşmanız için size fırsat sunmak ve aynı zamanda sizlerin de bizi tanımasını sağlamaktır. Mülakat sürecinin bir parçası olarak Bilişsel Yetenek Değerlendirmesi, Kişilik Envanteri ve İngilizce Testi, her rolün yetkinlikleri ve gereksinimleri doğrultusunda rol bazlı bir yaklaşımla uygulanır.
Mülakat sürecimiz genellikle belirli aşamalardan oluşur; ancak pozisyonun gerekliliklerine göre bu aşamalar değişkenlik gösterebilir. İlk olarak, yetkinliklerinizi değerlendirmek amacıyla işe alım ekibiyle bir ön görüşme gerçekleştirilir. Sonraki aşamalarda ise işe alım yöneticisinin ve farklı ekip üyelerinin katıldığı mülakatlar planlanır. Aynı pozisyon için değerlendirilen tüm adaylar benzer bir mülakat sürecinden geçer. (örneğin tümü panel mülakatı veya yönetici görüşmesi şeklinde). Mülakatlar çoğunlukla yaklaşık 45 dakika sürer; ancak pozisyona veya sürecin aşamasına bağlı olarak süre daha kısa ya da uzun olabilir.
Her bir mülakat, ilgi alanlarınızı daha iyi anlamamız, başarılarınız hakkında kapsamlı bilgi edinmemiz ve aynı zamanda beceri, yetkinlik ve deneyiminizi değerlendirmemiz için önemli bir fırsattır. Amacımız, Pfizer’deki görevinizde başarılı olmanızı sağlayarak hastaların hayatını değiştiren çığır açan yeniliklere katkıda bulunmanızı desteklemektir.
Mülakat esnasında davranış ve yetkinliklerinizle ilgili Uzmanlık, Cesaret, Doğruluk ve Adalet, Mutluluk değerlerimizle uyumlu durum sorularına bireysel yanıt vermeniz beklenir. Pozisyona bağlı olarak, ilgili rol için gerekli beceri setini değerlendirmeye yönelik ek teknik sorular da yöneltilebilir.
Aşağıda, Pfizer değerleri ile ilişkili örnek mülakat sorularını bulabilirsiniz.
Bu fikrin ortaya çıkmasını nasıl sağladınız ve geliştirilmesine nasıl katkıda bulundunuz? Fikri desteklemek için hangi adımları attınız? Fikri paylaşan kişiyi takdir ettiniz mi?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, belirsizlik koşullarında dahi yaratıcı düşünce ve veriye dayalı risk alma yaklaşımını kullanarak iddialı hedeflere ulaşmak için başkalarını zorlar, motive eder ve yönlendiririz.
Ekip üyelerinin yalnızca acil olana değil, aynı zamanda en önemli olana karar verebilmesi için onları yönlendirmek ve desteklemek adına hangi adımları attınız? Önceliklendirme yaparken hangi faktörleri göz önünde bulundurdunuz? Birden fazla öncelik olduğunda bu durumu nasıl yönettiniz?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, ekip üyelerinin görevlerin aciliyetinden ziyade önemini sorgulayabildiği, öncelikleri amaç duygusuyla hayata geçirebildiği bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Ekip üyelerinin fikir ayrılıklarını dile getirmelerini teşvik etmek adına hangi adımları attınız? Farklı görüşlerin saygı çerçevesinde ele alındığından nasıl emin oldunuz?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, zorlayıcı durumlarda söz alarak görüşlerimizi ifade etmede öncülük eder; yapıcı ve açık geri bildirimin olumlu karşılandığı, başkalarının da görüşlerini açıkça dile getirmeye teşvik edildiği güvenli bir çalışma ortamını destekleriz.
Ekipte netliği sağlamak için nasıl bir iletişim kurdunuz? Gelecekte benzer bir durumda olsanız neyi farklı yapardınız?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, ekiplerin kendi sorumluluklarını belirlemelerini destekler, ekip kararlarını sahiplenir ve kararlaştırılan adımların uygulanması konusunda birbirimizi sorumluluk almaya teşvik ederiz.
Durum neydi? Hangi bakış açılarını, nasıl bir yaklaşımla dahil ettiniz? Yaklaşımınıza karşı herhangi bir zorlukla karşılaştınız mı? Karşılaştıysanız nasıl ele aldınız?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, farklı fikir ve deneyimlere sahip kişilerin görüşlerini aktif olarak alır ve bu katkılardan faydalanır; başkalarının potansiyellerini ortaya koyarak en iyi şekilde çalışmalarını destekleriz.
Duruma nasıl tepki verdiniz? Hangi eylemlerde bulundunuz?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, doğruluk ve dürüstlük konusunda en yüksek standartları teşvik eder ve bu standartlara herkesin aynı şekilde uymasını bekleriz.
Durum neydi? Hangi adımları attınız? Herhangi bir zorlukla karşılaştınız mı? Karşılaştıysanız bunu nasıl yönettiniz?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, iş ortamında birliği, keyif ve pozitifliği destekler; zorlayıcı durumlarla karşılaşılsa bile çalışma arkadaşlarını iyimserlik ve ekip çalışmasını güçlendirmeye teşvik ederiz.
Durum neydi? Hem küçük hem de büyük başarıları takdir etmek için hangi adımları attınız? Sonuç ne oldu?
Bu bizim için neden önemli?
Pfizer’de, ekip üyelerinin gösterdikleri çaba ve elde ettikleri başarıları sürekli olarak takdir eder, bu katkıların görünür olmasını sağlayarak ekip üzerinde pozitif bir etki oluştururuz.
İşe alım sürecinin iki yönlü bir karar süreci olduğunu düşünüyoruz, bu nedenle görüşme esnasında daha fazla bilgi edinmeniz için merak ettiğiniz soruları yanıtlamayı istiyoruz. Rol, ekip yapımız, Pfizer'in kültürü, değerleri ve gelişim odaklı zihniyeti veya Pfizer'de çalışmak konusunda aklınıza gelen her türlü soruyu sormaktan lütfen çekinmeyin. Pfizer'in neden çalışmak için harika bir kültüre sahip olduğunu paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz!