Ücret ve Sosyal Haklar

Amacımız, "Önde Gelen İşveren Olma" vizyonumuzu, rekabetçi ve yüksek performansı ödüllendirmeyi hedefleyen ücretlendirme ve sosyal haklar uygulamalarıyla desteklemektir. Çalışanlarımızın gösterdikleri performansın ve yarattıkları değerin karşılığını, Pfizer'deki çalışma kültürünün temelini oluşturan yüksek standartlar düzeyinde almalarını sağlamaktır.

• Pfizer'de ücret paketi; rekabetçi maaş, yol yardımı ve diğer sosyal yardımlardan oluşmaktadır.
• Pfizer tüm çalışanlarına Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası'na sahip olma imkanı tanımaktadır.
• Pfizer tüm çalışanlarına grup avantajlarının bulunduğu bir Bireysel Emeklilik Planı sunar; kıdemi 1 seneyi geçen çalışanları için Bireysel Emeklilik hesabına şirket katkısı sağlar.
• Yüksek performans, çalışanın kademesine göre yılda 1 defa ödenen Pfizer performans ikramiyesi ile ödüllendirilir.
• Satış Teşkilatı'nda, gerçekleştirilen satış hedeflerine göre belirlenen satış primleri yılda 4 defa ödenir.
• Satış Teşkilatı için yemek yardımı, harcırah yardımı, giyim yardımı yapılır ve bununla beraber şirket otomobili ve cep telefonu verilir.
• Üstün başarı gösteren bireysel ve takım çalışmalarını ödüllendiren çeşitli özel ödüller uygulanır.
• Ayrıca Pfizer Türkiye, çalışanların yan hakları konusunda kendilerine en uygun seçeneği belirleme hakkını çalışanlara bırakarak kişilerin yan haklarından aldıkları faydayı arttırmayı hedefliyor.