Performans Yönetimi

Amacımız; Şirketimizin hedefleriyle, çalışanlarımızın bireysel hedeflerinin paralel hale getirilmesini, Kişisel başarının desteklenmesiyle, şirket başarısının arttırılmasını, Şirketimizin vizyonu doğrultusundaki hedeflerine ulaşmasında tüm çalışanlarımızın katkısınının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesini, Çalışanlarımızın üstlendikleri sorumluluğun şirkete katkısını görebilmelerini, Sürekli gelişimin desteklenmesini, Motive edici bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlamaktır.

Pfizer, yüksek performans odaklı bir şirkettir. Pfizer'de, bireysel gelişim, yüksek performans ve başarı için her türlü olanak yaratılmaktadır. Yüksek performans gösteren tüm çalışanlar yılsonu değerlendirmesi sonucunda ödüllendirilmektedir.

Performans Sistemi, hem kişisel başarının hem de şirket başarısının arttırılmasında çok önemli ve etkili bir araç olduğundan, performansın izlenmesi ve objektif şekilde değerlendirilmesi sistemin amaçlarına ulaşması için kritiktir.

Pfizer'de hedefimiz, etkin bir performans değerlendirme sistemi uygulamasıyla, çalışanlarımıza gelişim olanakları sağlamak ve çalışanlarımızın performansını motive edici bir ortamda sürekli arttırmaktır.