Pfizer'de tüm çalışanlarımızın gelişimleri sistematik olarak değerlendirilir; değerlendirme sonuçları ve bireysel kariyer hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın kariyer yolları çizilir. Senelik olarak gerçekleştirilen kişisel gelişim planlarının amacı:

• Çalışanın güçlü olduğu alanları korumak ve şirketin çalışanın bu yönlerinden daha fazla faydalanabileceği çalışmaları planlamak,
• Çalışanın geliştirmesi gereken alanlara yönelik hareket planları oluşturmaktır.

Çizilen gelişim planları doğrultusunda yönetici adaylarımızı ve yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızı belirleyip, departmanlar ve divizyonlar arası rotasyonlarla üst pozisyonlara hazırlamaktayız.

Çalışanlarımıza ayrıca, bireysel gelişim odakları doğrultusunda eğitim fırsatları, kariyer gelişim planlaması, takdir ve ödül sistemleri, motivasyonel çalışma ortamı, rekabetçi ücret ve yan haklar paketi sunulmaktadır.

Kariyer gelişiminde kullandığımız araçlardan bir diğeri; "Pfizer Uluslararası İş Olanakları"dır. "Pfizer Job Posting(PJP)", yani "Pfizer Uluslararası İş Olanakları", Pfizer çalışanlarının gerek kendi ülkelerindeki, gerek uluslararası Pfizerler'deki boş kadroları görebilme ve global tek bir sistem üzerinden başvuru yapabilme olanağını sağlayan bir sistemdir.

"Pfizer Job Posting (PJP)" yani "Pfizer Uluslararası İş Olanakları", Pfizer'deki mevcut tüm açık pozisyonların, dürüstlük, bütünlük ve insana saygı değerlerimizle tutarlı bir şekilde iletişimini içermektedir. Bütün şirkete açık olan kariyer olanaklarını paylaşmak için yeni yöntemlere yatırım yapmakla Pfizer, en değerli varlığını -yani çalışanlarını- geliştirecek paylaşım gereçlerini sağlamaktadır.

90,000 Pfizer çalışanı PJP - Pfizer Job Posting sitesine intranetten ulaşabilmektedirler.

"Çalışanlar şirketin başka bir ülkedeki pozisyonuna başvurabiliyor, davet edilirse tüm masrafları şirket tarafından karşılanarak görüşmeye gidebiliyor. Hata yapmadan öğrenmenin gerçekleşmeyeceği bakış açısıyla korkmadan çalışıyor, hatalarından neler öğrendiğini gruba prezente edebiliyor."