|
|
|
|
|
|
İşe Alım
Eğitim ve Gelişim
Performans Sistemi
Kariyer Gelişimi
Ücret ve Sosyal Haklar
Performans Sistemi
Amacımız
Şirketimizin hedefleriyle, çalışanlarımızın bireysel hedeflerinin paralel hale getirilmesini,
Kişisel başarının desteklenmesiyle, şirket başarısının arttırılmasını,
Şirketimizin vizyonu doğrultusundaki hedeflerine ulaşmasında tüm çalışanlarımızın katkısınının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesini,
Çalışanlarımızın üstlendikleri sorumluluğun şirkete katkısını görebilmelerini,
Sürekli gelişimin desteklenmesini,
Motive edici bir çalışma ortamının oluşturulmasını
sağlamaktır.
Uygulamalarımız
Pfizer'de, bireysel gelişim, yüksek performans ve başarı için her türlü olanak yaratılmaktadır. Pfizer'de uygulanan Performans Sistemi'nin asıl amacı; şirketimizin vizyonu doğrultusunda belirlenen stratejik hedeflere ulaşılmasında çalışanların katılımlarının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesi ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturarak kişisel gelişimin desteklenmesidir.
Performans Sistemi, hem kişisel başarının hem de şirket başarısının arttırılmasında çok önemli ve etkili bir araç olduğundan, performansın izlenmesi ve objektif şekilde değerlendirilmesi sistemin amaçlarına ulaşması için kritiktir.
Pfizer'de hedefimiz, etkin bir performans değerlendirme sistemi uygulamasıyla, çalışanlarımıza gelişim olanakları sağlamak ve çalışanlarımızın performansını motive edici bir ortamda sürekli arttırmaktır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|