|
|
|
|
|
|
İşe Alım
Eğitim ve Gelişim
Performans Sistemi
Kariyer Gelişimi
Ücret ve Sosyal Haklar
İşe Alım
Amacımız, önde gelen işveren olma vizyonumuz doğrultusunda, sunduğumuz imkanlar ve yarattığımız olumlu imaj ile en iyi ve nitelikli kişileri bünyemize çekebilme niteliğimizi geliştirerek sürdürmektir.
Uygulamalarımız
Pozisyona değil, Pfizer'e eleman alırız. İlerinin yöneticisi olma isteğine ve potansiyeline sahip kişiler Pfizer takımına katılır.
İşin gerektirdiğinden fazla yetkinlik ve kapasiteye sahip kişileri işe alırız.
Kişileri en iyi yapabilecekleri değil, en çok gelişebilecekleri pozisyonlara getirir; ek sorumluluklar veririz.
"Önde Gelen İşveren" olma vizyonumuz doğrultusunda, üniversitelerle ve ilgili medya kuruluşlarıyla yakın işbirliğimizi geliştirerek sürdürürüz.
Pfizer Türkiye olarak 2000 yılının başından itibaren web siteleriyle çalışıyoruz. İlanlarımızı web sitelerinde duyuruyor, başvuruları bu siteler aracılığıyla alıyoruz.
İşe alımda psikoteknik ve İngilizce testlerini kullanıyor, aşamalı mülakatlar yapıyoruz.
Bir şirket ki, pek çok mezun olacak genç orada çalışmak istiyor; tüm çalışanlar aidiyet hissediyorlar, kurumlarını seviyorlar ve onları oradan ayırmak için pek çok şeyin yetmeyeceğini ifade ediyorlar. Öyle bir şirket ki, eleman alırken mevcut işe uygunluğuna değil, şirketin gelecek planına uygunluğuna bakıyor |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|